未签劳动合同工作三月被解雇，是否有经济补偿

未签劳动合同被解雇，劳动者有权要求经济补偿。未签劳动合同可申请双倍工资及经济补偿金，若违法解雇，则可要求双倍经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位需承担相应法律责任。未及时处理，劳动者可能面临维权困难，经济损失风险。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式是申请请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。同时，应收集工作证据，如工资条、考勤记录等，以证明事实劳动关系存在，便于仲裁时维权。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可申请调解、仲裁。选择处理方式时，应考虑证据充分性及法律程序要求。
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未签劳动合同被解雇，可仲裁要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工作通讯、工资支付记录；2.申请劳动仲裁，提交证据材料；3.若裁决不公，可进一步诉讼。《劳动法》规定，劳动仲裁为前置程序，之后方可提起诉讼。