法定退休年龄后还在工作的员工需要继续缴纳劳

退休后继续工作的员工通常不需继续缴纳劳动保险，但需关注雇佣合同。分析：根据法律规定，员工达到法定退休年龄后，其与原单位的劳动合同通常终止，此时员工已享受养老保险待遇，无需再缴纳劳动保险。然而，若退休后员工被其他单位返聘或继续从事其他有收入的工作，需与雇主签订新的雇佣合同，此时劳动保险缴纳情况需依据合同具体条款及当地法律法规确定。提醒：若雇佣合同中明确约定需继续缴纳劳动保险，或员工发现自身权益受损，如未享受应有的保险待遇，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休后继续工作的员工劳动保险问题处理方式主要有两种：一是依据雇佣合同的具体约定处理；二是参照当地关于退休返聘人员的法律法规。选择方式：员工应首先审查雇佣合同，了解自身权益与义务；若无合同或合同不明确，可咨询当地劳动部门或专业律师，了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.若雇佣合同中明确约定退休后继续工作的员工需缴纳劳动保险，则员工应遵守合同约定，按时缴纳。2.若合同未明确约定，且当地法律法规规定退休返聘人员无需缴纳劳动保险，则员工无需缴纳。3.若员工发现雇佣单位违反合同约定或法律法规，未为其缴纳劳动保险，可先与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。4.在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如雇佣合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。