公司降底薪加绩效合法吗
龙泉市取保候审律师
2025-05-28
公司降底薪加绩效一般不合法。依据《劳动合同法》，公司擅自降薪属修改合同，违法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、影响生活等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降底薪加绩效，劳动者可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，无果则向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.如问题仍未解决，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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