公司轮休安排辞职有补偿吗

公司轮休安排辞职一般无补偿，但如未休年假可折薪补偿。依据《职工带薪年休假条例》，员工辞职时，未休年假可按日工资的300%折薪补偿。但若违法解除劳动合同，则无需支付。
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针对轮休辞职补偿问题，处理方式如下：1. 如公司已安排轮休，员工应正常休假后辞职；2. 若公司未安排轮休，员工可申请休年假，不休则按日工资300%折薪补偿；3. 若公司既不安排轮休也不补偿，属于违法行为，员工可解除劳动合同并要求赔偿。注意，员工主动违法解除合同则无此补偿。
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处理公司轮休安排辞职补偿问题，常见方式有两种：一是按法规休年假或折薪补偿，二是与公司协商其他补偿方案。首先应依据《职工带薪年休假条例》申请休年假或折薪，若不允则考虑协商或法律途径。