女性劳务派遣员工到达多少岁可以退休？

女性劳务派遣员工的退休年龄与普通女职工相同。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人的退休年龄通常为50周岁（对于从事特殊工种的女性，退休年龄可能会提前）。劳务派遣员工虽然用工形式特殊，但其退休年龄的法律规定与普通女职工并无二致。提醒：若劳务派遣公司或用工单位违反法律规定，强制要求员工提前退休或拒绝员工按时退休，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.正常情况下：女性劳务派遣员工在年满50周岁时（特殊工种除外），可向劳务派遣公司提出退休申请，公司应依法为其办理退休手续。2.争议情况下：若劳务派遣公司拒绝为员工办理退休手续，员工可首先与公司进行协商；协商无果后，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请；劳动仲裁委员会将依法进行裁决，员工如对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。3.特殊工种情况下：对于从事特殊工种的女性劳务派遣员工，其退休年龄可能会提前，具体退休年龄需依据国家相关规定确定。在此情况下，员工应提前了解并准备好相关证明材料，以便在达到退休年龄时顺利办理退休手续。
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处理方式：从法律角度看，女性劳务派遣员工退休问题主要通过以下方式处理：一是依据国家法律法规，确保员工在达到法定退休年龄时能够顺利退休；二是通过劳动仲裁或诉讼途径，解决因退休年龄引发的劳动争议。选择方式：若与劳务派遣公司或用工单位就退休年龄问题存在争议，可先尝试通过协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。