未签订劳动合同旷工怎么处理

旷工可依据企业规章制度处理，严重者可解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工属严重违纪，用人单位有权处理，甚至解除劳动关系，不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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旷工处理需分情况。轻微旷工：警告并记录在案；连续旷工：按企业规定罚款或停职检查；严重旷工：依据《劳动合同法》解除劳动关系，并书面通知。同时，未签合同满一个月，劳动者可主张二倍工资。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择处理方式需根据旷工情节、企业规章制度及《劳动合同法》规定，对轻微旷工可警告或罚款，对严重旷工且违反《劳动合同法》者可考虑解雇。